Прокуратура Шекснинского района информирует:

Правовое просвещение (заметки):

В декабре 2022 приняты дополнительные требования к содержанию домашних животных, в том числе выгул собак на территории Вологодской области

Так, согласно принятому 28.11.2022 постановлению Правительства Вологодской области, выгул домашних животных в пределах населенного пункта должен осуществляться только владельцем животного или другим лицом с согласия владельца. Кроме того, выгул собак высотой в холке от 60 см и потенциально опасных собак может осуществляться только в наморднике и лицом достигшим четырнадцатилетнего возраста. Исключение составляет только огороженная территория.

ВС РФ отменил решения судов об оплате медпомощи по ОМС сверх выделенного объема

Страховая компания отказала онкодиспансеру в оплате медпомощи по ОМС сверх установленного объема. Он подал иск в суд. Три инстанции поддержали клинику. Однако Верховный суд с ними не согласился. Он указал:

• объем медпомощи распределяют на отчетный год и корректируют в течение года, при этом учитывают потребность пациентов в помощи;

• объем нельзя изменить в одностороннем порядке, т.к. это условие договора на оказание помощи по ОМС;

• в законе есть правовые инструменты для обоснованной корректировки объема;

• медорганизация вправе обжаловать результаты контроля страховой компании. Суды не выяснили, использовала ли она этот механизм;

• клиника и страховая неоднократно обращались в комиссию, чтобы увеличить объем медпомощи. Суды не установили, почему дополнительного объема оказалось недостаточно;

• диспансер мог обжаловать в суде решение комиссии о недостаточном выделении объема помощи.

ВС РФ отметил, что к участию в деле надо привлечь комиссию по разработке территориальной программы ОМС. Дело направили на новое рассмотрение.

Документ: Определение Судебной коллегии по экономическим спорам ВС РФ от 13.01.2023 N 310-ЭС22-12150

Случай увольнения по электронному заявлению

Организация внедрила электронный кадровый документооборот. Сотрудник согласился перейти на эту систему. На основании заявления об увольнении с его электронной подписью работодатель расторг договор.

В суде сотрудник пояснил, что уходить не планировал. На его рабочем месте нет компьютера, а заявление за него отправил коллега, которого он попросил помочь заполнить в системе документы на оплату больничного.

Позиция кассационного суда (Определение 9-го КСОЮ от 08.12.2022 N 88-10853/2022):

Необходимо выяснить, поступил ли сотрудник добровольно и осознанно, устанавливал ли работодатель причины подачи заявления, разъяснял ли последствия и трудовые права. А также проверить, кто и с какого компьютера вводил коды доступа в личный кабинет. Уволенный утверждал, что он сообщал их коллеге, чтобы тот подал за него заявление на оплату больничного. Дело направили на новое рассмотрение.

Изменение системы оплаты труда

Работа экспедитора включала доставку корреспонденции и товаров. Он получал оклад и переменную часть зарплаты, в т.ч. надбавку за каждую доставку.

Сотрудника уведомили, что меняют систему оплаты. Вместо фиксированной суммы за каждую поездку решили установить почасовую ставку надбавки, а учет времени вести по GPS-трекеру.

Экспедитор отказался работать в новых условиях, и его уволили. Две инстанции поддержали организацию, но кассация решила иначе.

Позиция кассационного суда (Определение 2-го КСОЮ от 24.11.2022 по делу N 88-26970/2022):

Введение учета рабочего времени по GPS-трекеру, которое влечет смену системы оплаты, нельзя считать организационными и технологическими изменениями. Нет подтверждений, что новая система оплаты не ухудшит положение работника. Увольнение за отказ работать в измененных условиях незаконно.

Компенсация за отпуск

Истец успешно оспорил увольнение в суде. Работодатель должен был восстановить его в должности, оплатить время вынужденного прогула, но не сделал этого. За 7 месяцев вынужденного прогула накопился неиспользованный отпуск, истец решил взыскать компенсацию за него.

Позиция кассационного суда (Определение 7-го КСОЮ от 22.11.2022 N 88-18727/2022):

Восстановление на работе влечет возврат трудовых прав, в том числе права на отпуск. Закон не определяет, что те или иные обстоятельства исключают выплату компенсации за неиспользованный отдых. Напротив, предполагает безусловную реализацию права на весь отпуск. Неправомерен вывод о том, что компенсацию нужно платить только за часть вынужденного прогула до приема на другую работу.

Информация предоставлена представителем прокуратуры Шекснинского района