По представлению прокуратуры Шекснинского района на предприятии организовано проведение специальной оценки условий труда, а более 50 работников прошли необходимые медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования

Прокуратура Шекснинского района провела проверку исполнения требований трудового законодательства на производственном предприятии района.

Установлено, что на предприятии работодателем не организовано прохождение предварительных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников, не проведена специальная оценка условий труда, а инструкция по техническому обслуживанию станка и регламент работ содержат противоречащие действующему законодательству положения, которые не обеспечивают безопасное проведение работ на станке.

В целях устранения выявленных нарушений прокуратурой Шекснинского района в адрес руководителя предприятия внесено представление, принесены протесты на противоречащие действующему законодательству локальные нормативные акты.

В настоящее время в локальные нормативные акты внесены изменения, положения инструкции по техническому обслуживанию станка и регламент обеспечивают безопасное проведение работ по обслуживанию станков.

В результате вмешательства прокуратуры работодателем организовано проведение специальной оценки условий труда на 86 рабочих местах, где трудятся 118 человек, 42 работника прошли предварительные медицинские осмотры, 9 работников прошли психиатрическое освидетельствование.

Правовое просвещение:

Вопрос: Что делать, если работнику по итогам медосмотра (психиатрического освидетельствования) нельзя трудиться на работах с повышенной опасностью?

Ответ: При выявлении медицинских противопоказаний у работника работодатель должен отстранить его от работы, не допускать к исполнению трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 76, ч. 3 ст. 214 ТК РФ).

Если же работник нуждается в переводе на другую работу, а у работодателя имеется подходящая должность, то работодатель обязан предложить такую работу, оформить его перевод (ст. 73 ТК РФ).

В случае, когда подходящей работы нет или работник отказался от перевода, а он необходим ему временно (не более чем на четыре месяца), то работник отстраняется от работы на весь срок, указанный в медзаключении. А если перевод необходим более длительный срок или постоянно – трудовой договор расторгается.

Информация предоставлена представителем прокуратуры Шекснинского района